員工王某于2008年1月1日加入廣州一家化妝品公司，并簽訂了為期兩年的定期勞動合同。2009年12月31日，公司以勞動合同期滿為由與王某解除勞動合同。在此期間，公司于2008年2月至2009年12月為員工繳納社會保險（包括失業(yè)保險）。職工王穆貴以企業(yè)未足額繳納失業(yè)保險金，導(dǎo)致失業(yè)保險金不足一個月為由，向仲裁委員會申請失業(yè)保險金一個月。
[評論]
＜P＞1、仲裁委員會有權(quán)受理失業(yè)保險金糾紛。2002年頒布的《廣東省失業(yè)保險條例》第四十四條規(guī)定，單位與勞動者、失業(yè)人員之間因失業(yè)保險事項發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理。2、失業(yè)保險待遇分為兩部分，即失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金。失業(yè)保險金為繳費每滿1年支付一個月，標(biāo)準為最低工資的90%標(biāo)準;醫(yī)療補助金為繳費每滿1年支付一個月，標(biāo)準為最低工資的10%標(biāo)準。其法律依據(jù)為《廣東省失業(yè)保險條例》第十六條、第十七條、第十八條。
3、本案中，公司本應(yīng)為員工王某參加24個月失業(yè)保險，王某離職時可享受2個月失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金。但因公司少繳1個月失業(yè)保險，導(dǎo)致員工王某實際享受的只有1個月失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金。
4、公司對未參保存在過錯，應(yīng)賠償員工1個月差額的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金。
【結(jié)論】
仲裁委依據(jù)《廣東省失業(yè)保險條例》的規(guī)定，及王某的請求，裁決公司向員工王某支付1個月失業(yè)保險金。
【提示】
1、《廣東省失業(yè)保險條例》第四十一條規(guī)定：單位拒不參加失業(yè)保險或者擅自停止繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的，由單位按失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險金總額的二倍給予一次性賠償。
2、第四十一條同時規(guī)定，失業(yè)人員和農(nóng)民合同工因所在單位未出具終止或者終止實驗室證明，不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇或者一次性生活補助的。對失業(yè)人員和農(nóng)民合同工，單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)賠償。