生育保險受國家法律保護(hù)，女職工懷孕生產(chǎn)時，將暫時停止工作，國家提供生育津貼和產(chǎn)假。當(dāng)然，前提是你必須在分娩前支付一年的生育保險。生育保險的補(bǔ)貼是多少?報銷條件是什么?以下是此信息的匯編，供您參考。

一、生育津貼

女職工在產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，由生育保險基金按照企業(yè)上年度職工月平均工資支付。

1、生育醫(yī)療費(fèi)

女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因?yàn)槿焉?、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。

2、生育津貼計算

女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

產(chǎn)假計算：

(1)基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

(2)生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

(3)懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

(5)自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;

(6)晚育的，增加15天;

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

按所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。

4、計劃生育手術(shù)費(fèi)用。

包括職工因?yàn)橛媱澤龑?shí)施放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

二、報銷條件

職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保;各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當(dāng)月在繳納社保即可;

2、已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?

3、當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。