說(shuō)到工齡，首先要考慮的是社會(huì)保障，因?yàn)楣g的長(zhǎng)短影響退休后養(yǎng)老金的待遇。但年資也會(huì)影響年假、探親假、病假等，恐怕很多人不知道。事實(shí)上，工齡影響你生活的方方面面，閱讀以下內(nèi)容后，您將知道服務(wù)年限有多重要。

工齡一般指“企業(yè)工齡”

一般來(lái)說(shuō)，工作年齡分為兩類(lèi)：一類(lèi)是“連續(xù)工作年齡”，即累計(jì)工作時(shí)間；另一類(lèi)是“企業(yè)工作年齡”。目前，我們以“企業(yè)工作年齡”為參照。那哪些情況算是“本企業(yè)工齡”呢?

一是企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的;職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。再是職工因患疾病或非因工負(fù)傷;停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的;職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。還有就是超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間;不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

工齡長(zhǎng)短影響?zhàn)B老金待遇

首先，當(dāng)然是大家所素質(zhì)的，工齡的長(zhǎng)短直接影響到退休后養(yǎng)老金能拿多少了。具體內(nèi)容是這樣的：

工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一方面，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi);工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。另一方面，工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

工齡影響你的帶薪年假

工齡還間接影響到你的年假。一般情況下，職工本單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

需要注意的是，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是所謂的帶薪年假。

工齡影響你的探親假

工齡對(duì)你的探親假來(lái)說(shuō)，也規(guī)定。一般情況下，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期;為20天。

這里要特別說(shuō)明，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇，民營(yíng)私企不享受探親假待遇。

工齡還影響到你病假工資

大家都知道，請(qǐng)年假是不需要扣工資的，這是員工享受的福利，而對(duì)于病假，企業(yè)只會(huì)發(fā)放部分工資，但這跟工齡也息息相關(guān)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假實(shí)際發(fā)放工資計(jì)算公式：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

工齡影響你的醫(yī)療期長(zhǎng)短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

需要注意的是，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

除了上述與我們關(guān)系密切的假期、工資以外，工齡還影響出境地定居離職費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)等。

工齡影響你的出境地定居離職費(fèi)

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

工齡影響你離職后所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家是這么規(guī)定的：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工齡還對(duì)部分勞動(dòng)者有特殊的保護(hù)

工齡還對(duì)我們有著特殊的作用，你知道嗎?

“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類(lèi)相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，也予以了特殊保護(hù)。

在了解了這么多之后，我終于知道工作年齡對(duì)我們有多重要了，這也是社會(huì)提供的福利和保障。