現(xiàn)在很多的時候，我們都存在換工作的情況，在當?shù)負Q工作還好，如果是換到其他城市呢？下面我們就來看看，養(yǎng)老金轉地區(qū)有什么流程。想要了解更多關于養(yǎng)老金轉地區(qū)流程是怎樣的知識，請看下面的介紹。

養(yǎng)老金轉地區(qū)流程

1、在轉出地停保并打印參保憑證(可自行到所屬社保局打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》)；

2、參保人申請轉入。

3、資料齊全符合轉入條件，社保經辦機構上傳聯(lián)系函至省內轉移平臺同時寄出聯(lián)系函至轉出地。

4、轉出地辦理轉出業(yè)務并轉出基金。

5、將《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》交給轉入地社保機構，轉入地社保機構出具的《養(yǎng)老保險關系轉移聯(lián)系函》和社保局出具的《基本養(yǎng)老保險關系省內轉移信息表》將通過養(yǎng)老保險關系省內轉移平臺交換數(shù)據。

6、確認完成轉移接續(xù)。

養(yǎng)老金主要分類

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機關事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

通過上文的介紹，我們對于養(yǎng)老金轉移流程有了大致的了解，具體地情況還是需要去到當?shù)厣绫＞诌M行了解清楚，希望能夠對你有所幫助。